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Zusammenfassend lässt
sich sagen, Aikidō
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übt im Umgang mit Unsicherheit
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fördert Wertschätzung anstelle
von Bewertung und Leistungskontrolle sowie Wahrnehmung und Achtsamkeit
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trainiert systemisches Denken
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ist ein stetiges Lernen – ein
Weg
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betont individuelles Lernen und
individuelle Entwicklung, gerade weil es gemeinsam mit einem oder
mehreren Partnern praktiziert wird.
Durch die Arbeit mit dem
Partner wird das Wesen von Interaktion verdeutlicht und es entsteht eine
Win-Win-Situation für beide Lernenden.
Lernen ist in unserer
durch weltweite Vernetzung und fortschreitende Globalisierung geprägten
Gesellschaft eine Grundvoraussetzung unseres Lebens. Die Entwicklung von
Wissen schreitet heute in einer Geschwindigkeit fort, mit der wir nicht
mehr Schritt halten können. In Organisationen kommt es vermehrt darauf an,
gemeinsames Lernen und Arbeiten zu kultivieren.
Es wird immer wichtiger, das Wesentliche vom Unwesentlichen zu
unterscheiden und so die Essenz zu erkennen.
Denken in Zusammenhängen,
gemeinsames Lernen und Entwicklung sowie die Arbeit im Team zur Nutzung
„der kollektiven Intelligenz“ spielen dabei eine immer größere Rolle.
Deshalb müssen wir lernen, uns in komplexen und unsicheren Situationen zu
Recht zu finden und kompetent zu agieren.
Dieses Lernen fängt zu
allererst bei uns selbst an! Aikidō kann hier einen wichtigen
Beitrag leisten.
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